Открывать форточку без спроса, надевать галстук некорпоративного цвета, приносить обед с собой, сидеть в Zoom без видео и обращаться к начальнику по имени-отчеству: безобидные мелочи, по которым коллеги на новом месте строят мнение о вас. Расскажу, как влиться в новую команду, узнать внутренние фишки, наладить взаимодействие и не впасть в депрессию.
Многие сотрудники в начале работы на новом месте больше переживают не за выполнение самой работы, а за то, как их воспримут коллеги. У каждой команды от нескольких человек до большого отдела — свой микроклимат. Если вы позитивный экстраверт и часто общаетесь с новыми людьми в силу профессии, вливаться в коллектив будет проще. Но что делать остальным?
Лучший ответ — немного подготовиться. Узнайте у HR-менеджера или будущего руководителя, какие правила, нормы и дресс-код (в том числе и на онлайн-встречах) ждут вас в новой команде. Лучше сделать это до выхода на работу. Совет: подготовьте небольшой рассказ о себе. Он поможет не волноваться на встречах с коллегами.
Кстати, о коллегах. Наверняка будет сложно запомнить сразу все имена, обязанности и проекты. Самое важное лучше записать, а если чего-то не хватает — спросить напрямую. Даже имя коллеги, которое забыли.
Вот что рекомендую узнать в первый день:
Часть этих пунктов подходит удаленщикам и коллегам с комбинированным графиком. Если и вам предстоит иногда работать из дома, добавьте в перечень вопросы о наличии стандартных ссылок на zoom-комнаты, о том, надо ли включать камеру, можно ли показывать рабочую комнату или лучше использовать корпоративный фон (и где его скачать).
Обычно в начале первого рабочего дня кто-то из компании делает для новичка обзорную экскурсию и показывает, как устроено место работы. На время экскурсии советую убавить громкость телефона, улыбаться и говорить привет коллегам, с которыми вас знакомят. Не старайтесь запомнить всех — у кратковременной памяти есть лимит. Делайте акцент на самом важном.
После знакомства с командой и изучения правил, гайдов и техник пожарной безопасности (без нее никак!) пора переходить на следующий уровень. Вы уже знаете имена членов команды, безошибочно выбираете дверь нужной переговорки в коридоре и даже пару раз заходили в бухгалтерию. Но в рабочих задачах предстоит пересекаться с сотрудниками смежных отделов.
Задавайте вопросы, проявляйте инициативу и излучайте уверенность. Не стоит «запираться» в уютном кабинете своей команды, опасаясь незнакомцев за дверью. Страх нового свойственен каждому человеку. И если чувствуете, что накатывает тревога, просто вспомните, что вы тщательно выбирали место работы и, скорее всего, вас окружают отзывчивые и ответственные люди, которые помогут разобраться в общей задаче.
Старайтесь познакомиться со всеми коллегами, работающими в вашем направлении. Начните с бытовых вопросов или примеров решения какой-то задачи. Чем шире будет круг рабочих связей, тем быстрее и комфортнее вы вольетесь в коллектив. А еще деловые знакомства внутри компании помогают выстраивать карьерный трек: развивать нужные навыки и расти в должности.
В крупных компаниях (например, в Райффайзен Банке) за новичками закрепляют бадди — опытного коллегу, помощника. К нему можно обратиться по любому вопросу. Но если такого нет, вы можете задавать вопросы коллегам или руководителю.
Обычно на полноценную адаптацию требуется 2–4 месяца, руководителям — больше. За это время происходит полноценное погружение в задачи, вы знакомитесь и притираетесь с большинством коллег и погружаетесь в корпоративную культуру.
Неотъемлемой частью корпкультуры являются корпоративы, работа из дома (если она есть) и обучения. Как правильно вписаться и что делать интровертам с аллергией на Тайного Санту? Делюсь советами о том, как интегрироваться в жизнь работодателя и не испортить карму.
С одной стороны, любые праздники могут стать стрессом, если вы не знаете никого из участников. С другой — покажется странным сразу после трудоустройства пропускать общие мероприятия. Воспользуйтесь простым решением: начните с малого. Сходите в кино или парк небольшой группой коллег. Можете выступить инициатором или примкнуть к действующему книжному клубу. Так вы заведете несколько новых знакомств и частично прикоснетесь к культуре компании. А значит, на событии с большим числом участников вам всегда будет с кем поболтать.
Тут все просто. Когда компания делает офер, вы уже знаете условия работы из дома, если она есть. Если вы приняли предложение о работе, значит, режим вам подходит. Дело за малым: узнать правила онлайн-работы и придерживаться их. Простой набор, с которым вы точно будете уважаемы коллегами: приходить вовремя, включать камеру, не пускать в эфир посторонние шумы и коммуницировать профессионально. Кажется, не сложно, не так ли?
Вы любите повышать уровень знаний? Отлично. Если все немного сложнее и зависит от темы обучения, состава участников, даты и фазы луны, обсудите эти вопросы с руководителем. Боязнь задать вопрос — частая ошибка новичков. Не решайте за других, что они подумают, если вы спросите. Просто спросите.
Вот пять самых важных советов, которые помогут быстро влиться в новый коллектив с минимальным стрессом:
Желаю успехов на новом месте. А если вы находитесь в поиске работы, обратите внимание на вакансии в Райфе. Здесь найдутся позиции для самых разных специалистов и хорошо выстроена программа адаптации новых сотрудников.
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
