Поливоркинг — работа на двух работах: можно ли совмещать и что говорит закон

Работать одновременно на нескольких работах — тренд последних лет, особенно с распространением фриланса и удаленки. В статье расскажу, как законно устроиться сразу на несколько работ и какие при этом есть ограничения.

Что вы узнаете

Поливоркинг и фриланс: в чём разница

Поливоркинг (от англ. polyworking, буквальный перевод — «многоработничество») — это работа одновременно на нескольких должностях или в нескольких местах. Поливоркингом может быть работа как в одной сфере, так и в разных, как в одной компании, так и в нескольких.

Поливоркинг можно спутать с фрилансом, где человек также может сотрудничать с несколькими заказчиками одновременно, но работает на себя (это главное отличие). Он не обязательно будет связан с конкретным работодателем в долгосрочной перспективе. Поливоркинг — это чаще всего про какие-то долгосрочные отношения, а не проектные.

Фриланс. Иллюстратор-фрилансер берет заказы у нескольких дизайн-студий и также ищет заказы на фриланс-биржах. Ни с одним из этих заказчиков он не связан долгосрочными отношениями. Также он работает с ними, скорее всего, как самозанятый или ИП.

Поливоркинг. Иллюстратор трудоустроен по договору в дизайн-студии: у него есть регулярные задачи, время работы и корпоративная почта. Но также по совместительству он подрабатывает упаковщиком на складе.

Что разрешено законом

Можно ли быть трудоустроенным у нескольких работодателей?

ТК РФ (статья 282) разрешает совмещать несколько работ, количество работодателей при этом не ограничено. Совмещение работы на разных должностях в одной компании называется внутренним совместительством, у разных работодателей — внешним.

Совмещение и совместительство: разница

Совмещение (согласно статье 60.2 ТК РФ) — это работа на двух должностях (или более) у одного работодателя, расширение зоны деятельности и увеличение объема работы за дополнительную оплату. Совмещение работы на двух специальностях возможно по согласию работника или на время отсутствия коллеги. Например, бухгалтер может дополнительно взять на себя обязанности кассира.

Совместительство — это отдельная работа с новым трудовым договором. Работа по совмещению выполняется в те же рабочие часы, что и основная, а по совместительству — в свободное от основной работы время.

Сколько часов можно работать на двух работах одновременно?

Какое из мест работы будет основным, человек определяет сам. Именно на нем хранят и ведут трудовую книжку, а количество часов, в отличие от второй работы, не ограничено.

Количество рабочих часов и ограничения прописаны в статье 284 ТК РФ. Для большинства случаев на работе по совместительству нельзя проводить дольше четырех часов в день. В дни, когда работник не выходит на основное место работы, по совместительству можно работать больше четырех часов или полную смену, но суммарное количество рабочих часов в месяц не должно превышать половину нормы для данной должности. Исключение — педагоги, медики и фармацевты, а также работники культуры, для них в законе прописаны нюансы.

Важно: закон не обязывает сотрудника сообщать основному работодателю, что он работает еще и по совместительству.

Как оформить совместительство в трудовой книжке

1. Напишите заявление о трудоустройстве на вторую работу. Обязательное условие — указать, что работа будет по совместительству.
2. Предоставить необходимые документы: паспорт, диплом (если нужно). Если трудовая книжка находится у основного работодателя, ее предоставлять не нужно.
3. Заключить трудовой договор с отметкой «по совместительству».
4. По желанию можно попросить внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Для этого нужно получить документ о работе по совместительству на втором месте работы и передать его в отдел кадров основного рабочего места.
5. Если трудовая книжка электронная, данные в СФР работодатель предоставляет через форму ЕФС-1.  Самозанятость и работа по трудовой книжке: можно ли совмещать

Законодательство не запрещает совмещать самозанятость и работу с оформлением по трудовой книжке. В первом случае действует специальный налоговый режим, при котором налог на профессиональный доход составляет 4%, если работать с физлицами, и 6% при работе с юридическими лицами или ИП. Оказывать услуги действующему работодателю как самозанятый запрещено, а с бывшим работодателем можно работать через самозанятость только спустя два года после увольнения.

Страховые взносы и налоги: кто и как платит

Все работодатели — и основной, и по совместительству — удерживают НДФЛ 13% (или 15% свыше 5 млн рублей) и платят взносы в ФНС (16% — на обязательное пенсионное страхование, 5,1% — на ОМС, 2,9% — на обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Налоговый вычет можно получить только на одном из рабочих мест.

Как считается стаж

При расчете страховой пенсии по возрасту в стаже учитывают периоды, в которые начислялись и уплачивались страховые взносы. Если работа по совместительству шла параллельно основной, в расчетах учитывают стаж на одном из двух рабочих мест — по выбору человека или наиболее выгодный, для получения большей пенсии. То есть стаж работы по совместительству может быть учтен, но не суммируется со стажем основной работы.

При расчете возможности досрочного выхода на пенсию — по выслуге лет или вредным условиям. Работа по совместительству в опасных условиях может засчитываться в стаж только при полной занятости на полную ставку, установленную на соответствующей должности. Если работник трудится по совместительству неполный день, этот период не учтут. Для некоторых профессий (например, для педагогов, работающих на полставки в разных учреждениях) стаж по совместительству может суммироваться, а у медиков это зависит от должности.

Отпуск при двух работах и более

Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству по закону могут предоставить одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству отработано меньше шести месяцев, такой отпуск дают авансом. Однако в Роструде отмечают, что синхронизация отпусков не обязательна, это лишь право, которым может воспользоваться сотрудник. Отпускные оплачивают оба работодателя.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем на основном месте работы, по просьбе работника ему предоставляют отпуск без сохранения заработной платы, чтобы компенсировать разницу в днях с отпуском на основном месте.

Больничный на двух работах: как считается и кто платит

Если человек официально работал на всех местах в течение двух лет, предшествующих году, в котором он заболел, можно оформлять больничный на два места работы сразу (или даже на три или четыре, если и там человек работал долго), получив выплаты от каждого работодателя. Пособие за первые три дня болезни начисляется на каждом предприятии исходя из сумм, которые выплачивали сотруднику в расчетном периоде. Начиная с четвертого дня больничный оплачивает Социальный фонд России, а расчеты производят по основному месту работы.

Если человек работал на одном месте в течение двух лет, предшествующих году, в котором он заболел, а на остальных — меньше, то больничный оплачивает работодатель, у которого человек проработал дольше, а начиная с четвертого дня — Социальный фонд России.

Если человек работал на всех местах менее двух лет, предшествующих году, в котором он заболел, пособие выплачивает один из работодателей по выбору работника. При расчете нужно учитывать выплаты от всех работодателей в расчетном периоде, то есть в течение двух лет до года болезни. Если человек заболел в августе 2025 года, расчетным периодом считаются 2023 и 2024 годы полностью. Для правильного расчета действующий работодатель должен получить данные из Социального фонда России и на основе выплат от предыдущего работодателя, у которого человек работал в 2023 и 2024 году (или от нескольких работодателей), рассчитать пособие за первые три дня болезни.

Особые категории и частные случаи

Беременная сотрудница. Ограничений на выбор специализации работы по совместительству нет, но должны быть исключены неблагоприятные производственные факторы. Что касается выплат пособия по беременности и родам, принцип похож на выплату больничного. Если женщина работала на обеих работах дольше двух лет до начала декретного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивают оба работодателя пропорционально заработку на каждом конкретном месте. Если она работала меньше двух лет на обоих местах, то пособие рассчитывают только на одном месте по выбору. Закон ограничивает максимальную сумму пособия по беременности и родам: в 2025 году она не может превышать 5 674 рублей в день.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется и выплачивается только по одному месту работы (на выбор сотрудницы). При этом в подсчетах должны учесть заработок по всем местам работы за расчетный период (два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком). Необходимо предоставить справки с других мест работы о суммах заработка и подтверждение, что там пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Пенсионер. Если у пенсионера есть основное место работы, он может устроиться на работу по совместительству. Но наличие работы по совместительству не повлияет на размер пенсии работающего гражданина. Если пенсионер не работает, то работа по совместительству может учитываться в стаже в случаях, предусмотренных законом.

Преподаватель, медик, госслужащий и другие особые категории. Педагоги (учителя, воспитатели, преподаватели вузов) имеют право на совместительство, но с ограничениями по нагрузке. Они могут работать не более половины месячной нормы максимального времени работы, установленной для должности на основном рабочем месте. Такая же продолжительность работы для медработников по совместительству и работников культуры (музейные работники, библиотекари, артисты). Для последних учет ведут по репетициям и спектаклям. Дополнительная работа в детских оздоровительных лагерях во время отпуска совместительством не считается. Госслужащие, работающие в Правительстве, могут совмещать свою деятельность только с педагогической, научной и творческой. Другие государственные и муниципальные служащие имеют право выполнять иную оплачиваемую работу с разрешения руководителя на основном месте работы.

Удаленка из другого часового пояса. Работа по совместительству удаленно из другого часового пояса регламентируется договором и правилами конкретного работодателя. Он может выбрать инструменты фиксации рабочего времени или оценивать работу по результату, согласовать время и способы коммуникации. Главное — наличие интернета и связи с сотрудником.

Чек-лист при работе по совместительству

Для сотрудника

• Проверить ограничения по ТК РФ.
• Оформиться в качестве сотрудника, работающего по совместительству.
• Согласовать график, уточнить объем работы и KPI, дедлайны, способы и время связи с коллегами и начальством, если работа удаленная.
• Заключить трудовой договор.
• Установить необходимые программы и получить технику, если работа удаленная.
• Согласовать даты оплачиваемых отпусков, при желании синхронизировать их.

Для работодателя

• Зафиксировать в трудовом договоре статус «совместитель» для работника.
• Проверить соблюдение нормы рабочих часов.
• Если нужно оплатить больничный, отпуск или выплатить пособие, проверить, не получает ли работник эти выплаты на другом месте работы и может ли он претендовать на них на работе по совместительству.